401k Vs Stock Options

Belangrike legal inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. Ses werknemer voorraad plan foute te vermy Verstaan ​​belastingimplikasies en jou planne reëls is een van die sleutels tot sukses. Stock opsies en werknemer voorraad aankoop programme kan goeie geleenthede om te help bou potensiële finansiële rykdom. Wanneer dit behoorlik bestuur word, kan hierdie voordele te help betaal vir toekomstige kollege uitgawes, aftrede, of selfs 'n vakansie huis. Maar baie beleggers kry geskakel op, moenie aandag skenk aan kritieke datums, en lukraak hul werknemer voorraad opsie toelaes te bestuur. Uiteindelik het hulle verloor op die vele voordele van hierdie voorraad opsie planne kan potensieel verskaf. Om te verseker dat jy maksimeer jou voorraad opsie voordele, vermy die maak van hierdie ses algemene foute: maak in-die-geld voorraad opsies verval A voorraad opsie toekenning bied 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele van jou werkgewers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n pre - established prys, bekend as die uitoefening of trefprys. Tipies, daar is 'n vestigingsperiode wat wissel van een tot vier jaar, en jy kan tot 10 jaar het waarin jou opsies om die voorraad te koop te oefen. 'N voorraad opsie oorweeg word in die geld wanneer dit handel bo die oorspronklike trefprys. Sê, hipoteties, jy het die opsie om 1000 aandele van jou werkgewers voorraad te koop teen 25 per aandeel. As die voorraad tans verhandel teen 50 per aandeel, sal jou opsies wees 25 'n aandeel in die geld. As jy hulle uitgeoefen en onmiddellik die aandele verkoop teen 50, youd geniet 'n voorbelaste wins van 25,000. Jy mag versoek word om oefening so lank as moontlik in die hoop dat die maatskappy se aandeelprys gaan voort om te styg vertraag. Vertraag sal jou toelaat om 'n belasting impak van die wisselkoers te stel, en die winste wat jy besef kan verhoog as jy oefen en dan verkoop die aandele. Maar voorraad opsie toelaes is 'n gebruik-dit-of-verloor proposisie, wat beteken dat jy moet jou opsies voor die einde van die verstryking tydperk uit te oefen. As jy dit nie op te tree in die tyd, verbeur jy jou geleentheid om die opsie uit te oefen en die koop van die voorraad op die trefprys. Wanneer dit gebeur, kan jy uiteindelik verlaat geld op die tafel, met geen verhaal. In sommige gevalle, in-die-geld-opsies verval waardeloos omdat werknemers eenvoudig vergeet van die sperdatum. In ander gevalle kan werknemers van plan is om te oefen op die laaste moontlike dag, maar kan afgelei kry en dus versuim om die nodige aksie te neem. Vra jouself hoeveel ekstra waarde kan jy deur te wag totdat die laaste sekonde na jou toekenning te oefen, en te bepaal of dit is die risiko van die verhuring van die toekenning ter waarde van verval waardeloos, sê Carl Stegman, senior vise-president, Fidelity Stock Plan Dienste. Oorweeg hierdie faktore by die keuse van die regte tyd om jou voorraad opsies uit te oefen: Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys en die aandelemark in die algemeen As jy dink die voorraad het 'n hoogtepunt bereik of is geneig om te val in die toekoms, oorweeg te oefen en te verkoop. As jy dink dit kan voortgaan om op te gaan, wil jy dalk om te oefen en hou die voorraad, of vertraag die uitoefening van jou opsies. Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval As jy binne 60 dae na verstryking, is dit dalk tyd om op te tree nie, om die risiko van die verhuring van die opsies verval waardeloos te vermy. Sal jy in dieselfde belastingkategorie, of 'n hoër of laer een, wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Belasting het die potensiaal om te eet in jou opbrengste, sodat jy dalk wil om te oefen en te verkoop wanneer jy in die laagste belastingkategorie possiblethough dit is net een faktor te weeg in jou besluit. Wenk: Monitor jou vestiging skedule, hou jou kontakbesonderhede opgedateer, en te reageer op enige aanmanings jy ontvang van jou werkgewer of voorraad plan administrateur. Versuim om die belastinggevolge van ISOs Daar is twee soorte voorraad opsie toelaes verstaan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NSOs). Wanneer jy 'n ISO toekenning ontvang, Theres geen onmiddellike belastinguitwerking en jy hoef nie te gereelde inkomste belasting te betaal wanneer jy jou opsies uit te oefen, hoewel die waarde van die afslag jou werkgewer voorsien en die wins mag onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting. Maar wanneer jy aandele te verkoop van die voorraad, sal jy gevra word om kapitaalwins belasting te betaal, in die veronderstelling jy die aandele verkoop teen 'n prys hoër as julle trefprys. Jy moet jou aandele hou ten minste een jaar vanaf die datum van die oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum om te kwalifiseer vir die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. As jy ISO aandele te verkoop voordat die verlangde hou tydperk, staan ​​dit bekend as 'n diskwalifiserende ingesteldheid. In so 'n geval, die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad by oefening (die trefprys) en die toekenning priceor die volle bedrag van wins op die verkoop, as lesswill belas word as gewone inkomste, en enige oorblywende wins belas word as 'n kapitaalwins. Vir die meeste mense, hul gewone inkomste belastingkoers is hoër as die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Terwyl belasting is belangrik, moet hulle nie jou enigste oorweging wees. Jy moet ook die risiko dat jou maatskappy se aandele prys kan daal van die huidige vlak oorweeg. Wees bewus van jou belasting situasie, maar ook verstaan ​​waar jy is in die mark, want daar is ook risiko's vir die voortsetting van die aandele hou, sê Stegman. Weet watter aandele gekwalifiseer het vir spesiale belasting behandeling is, wat die beheermaatskappy tydperke is, en daarvolgens te handel. Wenk: Raadpleeg 'n belastingadviseur voordat jy opsies uit te oefen of te verkoop maatskappy voorraad verkry deur 'n Aandele-aansporingskema bekom. Sonder om te weet voorraad plan reëls wanneer jy die maatskappy te verlaat wanneer jy jou werkgewer verlaat, of sy as gevolg van 'n nuwe werk, 'n layoff, of aftrede, dit is belangrik om nie jou voorraad opsie toekennings agter te laat. Onder die meeste maatskappye voorraad plan reëls, sal jy nie meer as 90 dae het om enige bestaande voorraad opsie toelaes uit te oefen. Terwyl jy 'n skeidingspakket wat ses maande of meer duur kan ontvang, nie die terme van daardie pakket verwar met die vervaldatum op jou voorraad opsie toekennings. As jou maatskappy is verkry deur 'n mededinger of gaan saam met 'n ander maatskappy, kan jou vestiging versnel. In sommige gevalle, kan jy die geleentheid om jou opsies onmiddellik uit te oefen nie. Maar seker wees om die terme van die samesmelting of verkryging te ondersoek voordat waarnemende. Vind uit of die opsies wat jy besit in jou huidige maatskappy se voorraad sal omgeskakel word na opsies om aandele in die nuwe maatskappy. Wenk: Kontak HR vir meer inligting oor jou voorraad opsie toekennings voordat jy jou werkgewer verlaat, of as jou maatskappy gaan saam met 'n ander maatskappy. Konsentreer te veel van jou rykdom in die geselskap voorraad Verdien vergoeding in die vorm van maatskappy voorraad of opsies om maatskappy voorraad aan te koop kan hoogs winsgewende wees, veral as jy werk vir 'n maatskappy wie se aandele prys het gestyg vir 'n lang tyd. Terselfdertyd, moet jy oorweeg of jy te veel van jou persoonlike rykdom wat gekoppel is aan 'n enkele voorraad. Hoekom is daar twee hoofredes. Van 'n belegging perspektief, wat jou beleggings hoogs gekonsentreer in 'n enkele voorraad, eerder as om in 'n gediversifiseerde portefeulje, stel jou bloot aan oortollige wisselvalligheid, gebaseer op wat 'n maatskappy. Verder, toe die bende is ook jou werkgewer, jou finansiële welstand is reeds hoogs gekonsentreer in die lot van daardie maatskappy in die vorm van jou werk, jou salaris, en jou voordele, en moontlik selfs jou aftree-spaargeld. Geskiedenis is ook besaai met voorheen hoë-vlieënde maatskappye wat later insolvent. Wanneer Enron vir bankrotskap geliasseer in 1999, meer as 1 miljard in aftreespaargeld werknemer verdamp in die lug. Meer onlangs, werknemers Lehman Brothers het 'n soortgelyke lot. Oorweeg ook dat inkomste uit jou werkgewer betaal jou nondiscretionary maandelikse rekeninge en jou gesondheid versekering. Indien u maatskappy se lot te neem 'n draai vir die erger, kan jy jouself uit te vind van 'n werk, met geen gesondheid versekering en 'n arm neseier. Stock vanuit 'n indiensnemingsplan is gewoonlik 'n groot komponent van 'n werknemer se jaarlikse vergoeding, sodat sy maklik om té gekonsentreerde in jou werkgewers voorraad raak, sê Stegman. Maar jy moet 'n stap terug te neem, kyk hoe hierdie voordele te pas in jou finansiële doelwitte langtermyn, soos kollege spaargeld, aftrede, of 'n vakansie huis, en die ontwikkeling van 'n plan om daarvolgens te diversifiseer. Wenk: Raadpleeg 'n finansiële adviseur om te verseker dat jou beleggings toepaslik gediversifiseer. Ignoreer jou maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) toelaat om jou werkgewers voorraad aan te koop, gewoonlik teen 'n afslag van die aandele huidige billike markwaarde. Hierdie afslag tipies wissel van 5 tot 15. Baie planne bied ook 'n blik terug opsie, wat jou toelaat om die voorraad te koop op grond van die prys op die eerste of laaste dag van die offer tydperk, wat ook al die laagste is. As jou maatskappy bied 'n 15 afslag en die voorraad rose 5 gedurende die tydperk, kan jy die voorraad te koop teen 'n 20 afslag, reeds 'n gesonde voorbelaste wins. Ongelukkig het sommige werknemers versuim om voordeel te trek van hul maatskappy se ESPP neem. As jy nie deelneem, wil jy dalk jou ESPP 'n tweede kyk gee. Intreevlak-werknemers dikwels kies uit hul ESPP, notas Stegman. Maar as hulle meer ingestel in hul loopbane en meer finansieel veilig, moet hulle hul ESPP heroorweeg. Afhangende van die afslag jou maatskappy bied, kan jy aanstuur die geleentheid om jou maatskappy se voorraad te koop teen 'n aansienlike afslag. Wenk: Kyk na jou huidige spaargeld strategyincluding noodfonds en aftrede savingsand oorweeg om 'n paar van jou spaargeld in 'n ESPP. Jy mag in staat wees om toekomstige gebruik verhoog om die plan te finansier sonder 'n impak jou leefstyl. Versuim om jou begunstigde inligting Min mense hou daarvan om te dink oor dit, maar dit is belangrik by te werk om jou begunstigde hou benaming up to date. Soos met jou 401 (k) plan of enige IRAS jou eie, jou begunstigde benaming vorm laat jou toe om te bepaal wie jou bates as jy dieoutside van jou wil ontvang. Dit is belangrik om daarop te let egter daarop dat indien die oorledene geen begunstigde benaming gemaak, onder die meeste plan reëls van die eksekuteur (of administrateur) sal, in werklikheid, te behandel ekwiteitvergoedingskemas as 'n bate van die decedents boedel. Elke keer as jy 'n aandele-toekenning ontvang, sal jou werkgewer jou vra om in te vul 'n begunstigde vorm. Baie toekennings wissel in die lewe 3-10 jaar, waartydens baie faktore kan verander in jou lewe. Byvoorbeeld, as jy een wanneer jy 'n opsie toestaan ​​ontvang het, kan jy genoem het 'n broer of suster as die begunstigde. Maar vyf jaar later, kan jy getroud met kinders, in welke geval jy sal waarskynlik wil hê dat jou begunstigdes verander om jou gade en / of kinders. Dieselfde geld as jy getroud is en geskei is of verstoot en weer getrou. Dit is belangrik om altyd jou begunstigdes by te werk. Wenk: Gaan jou begunstigdes vir jou aandele awardsas asook jou aftrede accountson 'n jaarlikse grondslag. Leer moreYou word gerig aan ZacksTrade, 'n afdeling van LBMZ Securities and gelisensieerde makelaar-handelaar. ZacksTrade en Zacks is afsonderlike maatskappye. Die web skakel tussen die twee maatskappye is nie 'n uitnodiging of aanbod om te belê in 'n bepaalde sekuriteit of tipe sekuriteit. ZacksTrade nie eens of neem 'n besondere beleggingstrategie, enige ontleder mening / gradering / verslag of enige benadering tot die evaluering van indiv idual sekuriteite. As jy wil om te gaan na ZacksTrade, kliek OK. As jy dit nie doen nie, klik styl. Mutual Fondse teen Voorrade: wat is beter vir jou 401 (k) Gepubliseer op 5 Maart 2015 Terwyl baie 401 (k) planne nie die opsie om te belê in individuele aandele toelaat, daar is 'n paar dit te doen. As jou 401 (k) plan wat jy die opsie om te belê in individuele aandele gee nie, sou dit wys wees om die voor - en nadele van doen te oorweeg. In hierdie artikel hoop ons om hulp aan 401 (k) plan deelnemers wat die opsie om te belê in individuele aandele het voorsien. Die debat oor Mutual Fondse versus Voorrade is niks nuuts nie. Ons sou sê albei wenners. Dit oorwinning hang egter op beleggingsdoelwitte. Fokus op 401 (k) plan, of vir aftrede, glo ons onderlinge fondse is die duidelike wenners. Dit spruit uit die feit dat onderlinge fondse bied 'n beter SIP beleggingsopsie, bateklas buigsaamheid en kundige bestuur fonds. Onderlinge fondse is veiliger en waarskynlik die regte oplossing vir beleggers ernstig is oor aftreespaargeld in die 401 (k) plan. Om die meeste uit 'n 401 (k) plan kry, fonds diversifikasie is van kardinale belang. Onderlinge fondse het relatief groter bateklas buigsaamheid, dit wil sê in teenstelling met aandele al die geld is nie noodwendig belê in die aandele bateklas. Bestuur onderlinge fondse kom met die opsie van 'n deskundige en professionele fonds bestuur. In die geval van aandele, individuele beleggers is dikwels skepties oor die regte voorraad optel. In die geval van bestuurde fondse, sal fondsbestuurders die deskundige besluit te neem, te help beleggers geniet winste. Die belasting-gekwalifiseerde, omskrewebydrae-pensioen rekening of 401 (k) plan is ingestel om belastingbetalers te help voordeel trek uit 'n belasting te breek terwyl hulle hul aftreespaargeld. Saam met belastingvoordele, hierdie plan kom met die byvoordeel van werkgewers by te dra geld. Die 401 (k) plan bied belegging in effektetrusts onder andere. 'N Studie deur Investment Company Institute het getoon dat 60 van die 3565 miljard dollar in die 401 (k) plan bates behoort aan onderlinge fondse in 2012. Mutual Fondse Vs Voorrade: Voor-en nadele Soos gesê, sowel onderlinge fondse en aandele het hul voordele. Afhangende van beleggingsdoelwit, aandele of effektetrusts moet gekies word. Terwyl ons reeds die eienskappe wat onderlinge fondse wenner vir 401 (k) beleggings te maak genoem het, letrsquos kyk na hulle in besonderhede en hoe ander eienskappe maak aandele of effektetrusts spesiaal. Belasting. Of dit nou aandele of effektetrusts, moet belasting betaal vir beide opsies. Maar vir aandele, kan 'n belegger besluit wanneer om verliese of winste uitvoering gegee die plan behels pro-aktiewe omvattende belasting amp beleggingstrategie neem. Portefeuljebestuur, indien diens, is belastingaftrekbaar in die geval van aandele. Maar vir onderlinge fondse, is bestuursgelde nie belastingaftrekbaar. Verder, 'n belegger het geen beheer oor die bedrag van kapitaalwinsbelasting wat betaal moet word. Diversifikasie. Een van die voordele van effektetrusts is dat dit toelaat dat 'n klein belegger om te belê in 'n mandjie van sekuriteite op een slag. Beleggers hoef nie bekommerd wees oor die belegging 'n groot deel in sekuriteite apart. Verder, dit is minder riskant as 'n individu bateklas as onderprestasie van 'n sekuriteit kry versag deur beter prestasie van ander in die portefeulje. In teenstelling met aandele, belê in 'n onderlinge fonds beteken belê in 'n mandjie van sekuriteite. Professional Management. Slegs in die geval van die aanstelling van 'n portefeuljebestuurder kan beleggings in voorraad professioneel bestuur word. Maar dit kom teen 'n definitiewe koste. In die geval van onderlinge fondse, moet bestuursgelde betaal word. Daar is egter verskeie fondse met 'n baie lae koste struktuur. Bestuur onderlinge fondse telling oor voorrade soos hulle professioneel bestuur word. Beleggers hoef nie bekommerd oor die tydsberekening van aandeleseleksie en verkoop as die fondsbestuurder sal gewoonlik beter te leer ken. Fondsbestuurders kan ook in diens verskeie beleggingstrategieë om die beste opbrengs van 'n bul of beermark kry. Fondse om in jou portefeulje Mutual fondse met 'n gebalanseerde batetoewysing sal voorsien onder een dak, die drie primêre bateklasse uitvoering maak aandele, effekte en kontant-ekwivalente. Gebalanseerde fondse voorsien beleggers met die gerief van die koop van 'n enkele fonds eerder as hou beide gelykheid en effektefondse. Hierdie kategorie van fondse verminder ook 'n portfoliorsquos wisselvalligheid terwyl die verskaffing van hoër opbrengste as suiwer beleggings vaste inkomste. Fondsbestuurders van sodanige fondse geniet ook die buigsaamheid van wisselende die verhouding van aandele en vaste inkomste beleggings in reaksie op marktoestande. 'N opswaai kan hulle aanspoor om 'n relatief hoër deel van die aandele ten einde winste te maksimeer terwyl 'n afswaai sien hulle draai om beleggings vaste inkomste verliese te stuit hou. Onthou, die doel van die Zacks Mutual Fonds posisie is om beleggers te lei na moontlike wenners en verloorders identifiseer. Anders as die meeste van die fonds-gradering stelsels, is die Zacks Mutual Fonds posisie nie net gefokus op prestasie in die verlede, maar die waarskynlike toekomstige sukses van die fonds. Hierdie fondse het 'n hoë 1, 3 en 5 jaar opbrengste. Die koste-verhouding is ook laag vir hierdie fondse en hulle dra geen verkope vrag. Die minimum aanvanklike belegging vir hierdie fondse is 5000. Verder het die bestuurder gradering vir hierdie fondse is positief. Dit meet die risiko-aangepaste prestasie van 'n fundrsquos bestuur met betrekking tot die fundrsquos portuurgroep. Dit prestasiegradering is gebaseer op die managerrsquos ldquovalue addedrdquo terwyl die fonds die getal uitgedruk verteenwoordig die jaarlikse persentasie waarmee die werklike opbrengs was bo of onder die ldquoexpectedrdquo terugkeer, met die verwagte opbrengs bepaal deur die risiko en prestasie van die portuurgroep. (Lees: Bestuurder Graderings) Schwab Gebalanseerde (SWOBX - MF verslag) poog inkomste en kapitaalgroei. Die fonds belê in 'n gemengde sak van Schwab en / of Laudus Fondse. Terwyl 55-65 van die fundrsquos bates in aandele belê, sal 35-45 belê in vaste inkomste sekuriteite en kontant en kontantekwivalente. 'N Minimum van 25 van sy bates sal in aandele belê wees, en 'n ander tot 25 in vaste inkomste sekuriteite. Tydens ongewone ekonomiese scenario, kan die fonds 'n maksimum van 100 van sy bates in kontant, geldmarkinstrumente belê, terugkoopooreenkomste en ander verpligtinge kort termyn. SWOBX dra 'n Zacks Mutual Fonds posisie 1 (Strong koop). Dit het teruggekeer 9.4, 10.9 en 10.6 in die afgelope 1, 3 en 5 jaar tydperke. Die fonds het 'n jaarlikse koste verhouding van 0 in vergelyking met kategorie gemiddeld van 0,94. Soos vir batetoewysing, 59.8 belê in aandele, 34,1 in boeie en 5.6 in kontant. Die bestuurder gradering is 2.9. Mairs amp Power Gebalanseerde Investorrsquos (MAPOX - MF verslag) doel is om aandeelhouers te voorsien met gereelde huidige inkomste, die potensiaal vir kapitaalgroei en 'n matige vlak van wisselvalligheid deur te belê in 'n gediversifiseerde lys van sekuriteite insluitend verbande, voorkeur aandele, algemene aandele en ander sekuriteite omskepbaar in gewone aandele. Die fonds poog om die huidige inkomste-opbrengs van 'n minimum van 25 hoër as dié van die SampP 500 Indeks voorsien. MAPOX dra 'n Zacks Mutual Fonds posisie 1 (Strong koop). Dit het teruggekeer 8.6, 12.5 en 12.1 in die afgelope 1, 3 en 5 jaar tydperke. Die fonds het 'n jaarlikse koste-verhouding van 0,72 vergeleke met kategorie gemiddeld van 0,94. Soos vir batetoewysing, 60,2 belê in aandele, 35,6 in boeie en 3.8 in kontant. Die bestuurder gradering is 2.7. Janus Gebalanseerde T (JABAX - MF verslag) poog waardering van kapitaal, in ooreenstemming met kapitaalbewaring en balans deur huidige inkomste. Die fonds belê 35-65 van sy bates in aandele en die res in vaste-inkomste sekuriteite en kontantekwivalente. 'N Minimum van 25 van sy bates sal belê word in vaste-inkomste senior effekte. Die vaste-inkomste sekuriteite kan VS regering verpligtinge, verband-gesteunde sekuriteite en ander verband-verwante produkte, en kort termyn effekte bestaan. JABAX dra 'n Zacks Mutual Fonds Rank 2 (koop). Dit het teruggekeer 9.4, 10.6 en 8.5 oor die afgelope 1, 3 en 5 jaar tydperke. Die fonds het 'n jaarlikse koste-verhouding van 0,82 vergeleke met kategorie gemiddeld van 0,94. Soos vir batetoewysing, 55.2 belê in aandele, 38,3 in boeie en 1.1 in kontant. Die bestuurder gradering is 1.9. Oor Zacks Mutual Fonds Rank Deur die toepassing van die Zacks posisie om onderlinge fondse, kan beleggers fondse wat nie net die mark geklop in die verlede, maar sal na verwagting ook oortref die pad vorentoe te vind. Hier is meer oor die Zacks Mutual Fonds posisie op www. zacks / fondse / wedersydse fondse. In-Diepte Zacks Navorsing vir die tickers Bo Zacks Nuus vir (SWOBX, MAPOX, JABAX) Top 3 Gebalanseerde Mutual Fondse vir stabiele opbrengste 4 Beste gekeurde Gebalanseerde Mutual Fondse om in jou portefeulje Ander Nuus vir (SWOBX, MAPOX, JABAX) Top 3 Gebalanseerde Mutual fondse vir stabiele opbrengste 4 Beste gekeurde Gebalanseerde Mutual fondse om in jou portefeulje Twee Janus fondse land toekennings Top 5 Hoogste opbrengs Gebalanseerde Mutual fondse - Hoogste opbrengs Zacks 1 Ranked fondse Zacks Releases 7 Beste Voorrade vir 2017 Zacks 1 posisie Top Movers vir 8 Oktober 2016 Zacks 1 posisie Top Movers Zacks 1 posisie Top Movers vir 10/08/16 Quick Links Services my rekening Resources kliënt ondersteuning Volg ons Zacks Navorsing is gerapporteer Op: Zacks Investment Research is 'n A bus BBB geakkrediteerde bestuurskool. Kopiereg 2016 Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen, is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1988 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1988-2015 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly Virchow Krause, LLP, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. Besoek www. zacksdata ons data en inhoud te kry vir jou foon of webwerf. Real-time pryse deur BATS. Vertraag aanhalings deur Sungard. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute delayed.401 (k) teen IRA: Wat is beter 401k het hoër toelaes vir belasting uitgestelde spaar Jou werkgewer kan quotmatchingquot bydraes tot jou 401k plan Jy kan geld leen van 'n 401k maar nie van 'n lewer IRA Tipies meer beleggingskeuses met 'n IRA Elkeen het in aanmerking te kom vereistes Tensy jy reeds onafhanklik Ryk, jy moet geen twyfel wees betrokke by die finansiering van jou toekoms aftrede jaar. Prudence dui daarop dat jy moet belê in 'n 401 (k) plan as jou werkgewer bied dit, of jy moet geld wees om weg in 'n individuele aftree-rekening (IRA). Jy moet beslis nie vertrou net Social Security te befonds jou laaste jaar. Gegewe die keuse, moenie 401 (k) s lyk na 'n aantal voordele bo tradisionele IRAS het. 401k Voordele Alhoewel beide programme-regering 'n mandaat beperkings op die bedrae van die pre-belasting dollars wat daarin per jaar geplaas kan word, is die maksimum vir die 401 (k) is aansienlik hoër. Vir 2011, kan jy sit op 16.500 in 'n tradisionele of veilige hawe 401 (k), en tot 11.500 in 'n eenvoudige 401 (k). In vergelyking met IRA bydrae perke is slegs 5,000 vir 2011. Dit beteken egter nie rekening gehou met enige werkgewer opgelê bydrae perke. Byvoorbeeld, as jou jaarlikse salaris is 50,000 en beperk jou werkgewer jou 401 (k) se bydrae tot 10 persent van daardie salaris, dan sou jou maksimum toelaatbare bydrae 5000 wees. Baie werkgewers maak wat ooreenstem met bydraes tot hul werknemers 401 (k) rekeninge, tipies soveel as 50 sent op die dollar tot 6 persent van die werknemers salaris. Sommige is selfs meer vrygewige. Dit kom neer op vrye geld gedeponeer en samestelling in jou aftreefonds. Dit nie die geval kry baie beter as vrye kontant. Nog 'n voordeel is dat jy in die algemeen kan leen geld uit jou 401 (k) sonder straf (so lank as wat jy dit terug te betaal, natuurlik). Jy kan nie leen van 'n IRA. Onder sekere omstandighede, kan jy geld uit jou 401 (k) te onttrek voordat jy ouderdom 59frac12 bereik Byvoorbeeld, as jy dit nodig het om mediese rekeninge te betaal. Om te kwalifiseer, sal die uitgawes moet belastingaftrekbaar, met ander woorde wees, moet hulle meer as 7.5 persent van jou aangepaste bruto inkomste. Jy kan ook vroeë onttrekkings van 401 (k) fondse as jy ongeskik raak. Daarbenewens het sekere onderlinge fondse wat normaalweg 'n las (of, verkope fooi) vra die aanklag laat vaar wanneer jy belê deur 'n 401 (k) plan. Baie mense verkeerdelik dink dat daar groot verskille tussen die aftrekbaarheid van 'n 401 (k) plan en 'n IRA. Met 'n 401 (k) plan, is die geld outomaties uit jou salaris geneem en sit jou aftreeplan, en daardeur die belasbare inkomste dis berig op jou W-2 verminder. Met 'n IRA, verklaar jy die bedrag van die bydrae van jou Vorm 1040 en die ooreenstemmende bedrag afgetrek word van jou belasbare inkomste. Theres geen werklike verskil. IRA Voordele egter tradisionele IRAS het 'n paar voordele, sowel. Op die oomblik, het jy waarskynlik 'n veel groter verskeidenheid van beleggingskeuses met IRAS as met 'n 401 (k). Baie 401 (k) planne te maak vir 'n baie beperkte keuses. Ook, met IRAS jy kan oop en toe posisies in verskillende beleggings heel geredelik. Met 'n 401 (k) plan, kan jou vermoë om jou beleggings te skakel beperk byvoorbeeld mag sekere planne net laat jy veranderinge een keer elke drie maande of so maak. Maak seker dat jou aftreeplan aan u behoeftes voldoen en bied 'n goeie geleentheid vir jou om jou doelwitte te bereik. As jy nog havent onderneem 'n aftreeplan vanaf, is die klok te merk. Elke dag wat jy nie werk in die rigting van jou toekoms neseier sal maak dat baie moeiliker om 'n stewige finansiële toekoms te bou vir jou goue jare. Neem voordeel van die geleenthede wat beskikbaar is vir jou. Die inhoud van hierdie webwerf is bedoel vir inligting doeleindes en is nie reg of professionele advies. Geadverteer tariewe op hierdie webtuiste word verskaf deur die derde party adverteerders en nie deur ons. Ons waarborg nie dat die lening terme of wat op hierdie webwerf tariewe is die beste terme of laagste pryse in die mark beskikbaar. Alle uitleen besluite word bepaal deur die uitlener en ons waarborg nie goedkeuring, tariewe of terme vir enige man wat uitleen of lening program. Nie alle aansoekers sal goedgekeur en individuele lening terme kan wissel. Gebruikers word aangemoedig om hul beste oordeel te gebruik in die evaluering van 'n derde party dienste of adverteerders op hierdie site voor die indiening van enige inligting aan enige derde party. Finweb is 'n Internet Brands company.7 dinge wat ek wens mense het geweet van 401 (k) planne Het jy 'n 401 (k) plan Indien wel, lees verder. Hier is sewe dinge wat ek wens mense het geweet van hul 401 (k) planne: 1. Jy kan dit rol oor wanneer jy vertrek. Wanneer jy jou werkgewer verlaat, kan jy jou 401 (k) plan oor te dra aan 'n individuele aftree-rekening, en dit is nie 'n belasbare gebeurtenis. Hierdie tipe van die oordrag word 'n roll. Baie 401 (k) deelnemers dink dat enige tipe verspreiding van hul 401 (k) plan is belasbare en onderhewig aan boetes. Dit isnt ware. Alle planne laat rollovers na 'n gevestigde IRA rekening. Gewoonlik word die tjek betaalbaar aan die nuwe finansiële instelling as die bewaarder het, met 'n voordeel van, of FBO, na jou toe. As jy 'n paar 401 (k) planne van die voormalige werkgewers, raai ek konsolideer hulle in een IRA rekening. Wat sal maak dat dit baie makliker om posadres en begunstigde veranderinge te hanteer, te bestuur beleggings en spoor uitkerings wanneer jy afgetree. 2. Outomatiese portefeuljes te werk. Die meeste 401 (k) planne vandag aanbod óf 'n fonds keuse of 'n aanlyn interaktiewe hulpmiddel wat die beleggingsbesluite sal maak vir jou. Hierdie tipe van outomatiese portefeuljes is groot keuses. As dit is 'n enkele fonds, kan dit 'n aftree-jaar in die naam van die fonds, het soos Target Datum 2030. In daardie geval, kies die fonds wat ooreenstem met die geskatte jaar wat jy dink jy kan aftree. 'N enkele fonds soos hierdie is 'n volledige gediversifiseerde belegging wat outomaties ken jou geld oor baie bateklasse. As dit is 'n aanlyn hulpmiddel, neem die tyd om te wandel deur die stappe, en dit moet die portefeulje te kies vir jou. Hierdie tipe stelsel lei dikwels tot so iets konserwatiewe, gematigde of matig aggressiewe as gevolg daarvan. Die gebruik van so 'n instrument lewer 'n volledige, professioneel ontwerp portefeulje. Hierdie outomatiese portefeuljes maak baie beter keuses as die ewekansige manier baie deelnemers haal beleggings, wat dikwels lyk meer verwant is aan eeny meeny Miny moe. 3. Stabiele waarde fondse is 'n goeie keuse. As jy nader aan aftrede te kry, sal jy wil 'n paar van jou aftreegeld in 'n veilige belegging opsie. Stabiele waarde fondse, wat aangebied word binne baie 401 (k) planne, is 'n goeie keuse. Vandag is hulle betaal hoër rentekoerse as bank spaar. Hulle sal nie skommel soos aandeelfondse, en in teenstelling met effektefondse, behoort nie hulle daal in waarde gaan as rentekoerse styg. Hoeveel moet jy in so 'n veilige keuse te hou Dit hang af van hoe naby jy aan aftrede en hoeveel sal jy nodig het om te onttrek. Byvoorbeeld, as jy aftree in twee jaar en weet jy sal nodig het om te onttrek 20000 per jaar nadat afgetree het, oorweeg om ten minste jou eerste twee tot drie jaar van toekomstige onttrekkings in 'n veilige belegging opsie. In hierdie voorbeeld wil hê dat 40,000 tot 60,000 wees. 4. Ouderdom 55 is spesiaal. Die meeste mense dink dat as hulle 'n onttrekking uit 'n 401 (k) plan voor die ouderdom van 59, sal 'n 10 persent vroeë onttrekking straf belasting toe te pas. Dit isnt altyd waar vir 401 (k) planne. Daar is 'n spesiale voorsiening in 401 (k) planne vir mense wat hul werkgewer te verlaat nadat hulle die ouderdom van 55 bereik, maar voordat hulle die ouderdom van 59. bereik Hierdie reël kan jy onttrekkings wat vrygestel is van die straf belasting is neem sonder om die wese gelyk gebruik betaling voorsiening. Pasop vir iemand wat daarop dui jy fondse uit 'n 401 (k) om 'n IRA rol sonder om eers die ouderdom van 55 voorsiening te verduidelik aan jou. Sodra jy fondse uit jou 401 (k) om jou IRA beweeg, die ouderdom van 55 strafskop-onttrekking voorsiening nie meer van toepassing is, en jy sal moet wag tot die ouderdom van 59 5. Jy moet die beskerming van die skuldeiser. Jou 401 (k) planne-skuldeiser deur die wet beskerm. Dit is hoekom dit dom wees om 401 (k) geld gebruik om negatief te vermy, skuld af te betaal of begin 'n besigheid kan wees. In die geval van toekomstige bankrotskap, jou 401 (k) geld is 'n beskermde bate. Moenie raak jou 401 (k) geld, behalwe vir aftrede. 6. aangewese Roth rekeninge is groot. Al hoe meer 401 (k) planne bied die vermoë om Roth bydraes te maak. In 'n 401 (k) plan, is dit bekend as 'n aangewese Roth rekening. Sulke bydraes, in teenstelling met gereelde 401 (k) bydraes, is nie belastingaftrekbaar nie, maar hulle groei belastingvrye, en in die aftree, sal jou onttrekkings belastingvry wees. Daar is baie mense wat beter daaraan toe maak Roth bydraes sal wees, maar hulle hoef dit oorweeg omdat hulle meen hulle is beter af om 'n aftrekking vandag. Dit is nie altyd waar nie. Kyk of jou plan bied 'n Roth opsie, en indien wel, praat met jou gesertifiseerde openbare rekenmeester, belasting opsteller of ander finansiële adviseur om te sien watter keuse hulle dink die beste sal wees vir jou. 7. Company voorraad kan spesiale belasting behandeling. As jou 401 (k) plan het 'n werknemer voorraad eienaarskap plan daarin, en jy self 'n baie maatskappy voorraad, kan 'n spesiale belasting reël is van toepassing op jou. Hierdie belasting reël staan ​​bekend as netto ongerealiseerde waardering. By aftrede, dit stel jou in staat om maatskappy voorraad versprei en betaal slegs gewone inkomstebelasting op die basis koste van die voorraad. Dan, as jy die voorraad te verkoop, kan jy gewoonlik betaal belasting op die wins op die kapitaalwinsbelasting koers, wat laer is as die gewone inkomste belastingkoers. As hierdie belasting reël geld vir julle dat nie die geval is outomaties beteken dit sal tot jou voordeel strek. Maar jy moet ten minste hardloop 'n ontleding te sien of dit jy geld sou red. Ive gevalle gesien waar die gebruik van die netto ongerealiseerde waardering belasting reëls gered tien duisende dollars, en ander gevalle waar dit aangebied word nie betekenisvolle voordeel. Jy sal nie weet nie, tensy jy look. How 401 k Planne Werk Up Next Wat beteken quotpre-taxquot regtig beteken Kom doen die wiskunde tot voordeel van die pre-belastingbesparing sien. Byvoorbeeld, kan jy besluit wat jy wil elke maand 200 sit in jou rekening. Aanvaar dat, voor die begin van jou 401 (k), jy is die tuiste 2000 bring per maand vooraf belasting, en 1440 nabelaste (betaal 560 in belasting vir 'n 28-persent belasting skaal). Omdat die 200 kom uit pre-belasting, wat beteken dat jy belas word op 1800 (betaal 504 in belasting), sodat jou nabelaste inkomste is 1296. Met ander woorde, jy betaal 200 in jou 401 (k), maar jou take-home pay gaan net deur 144. Jy moet net gered 56 per maand Benewens die vermindering van die bedrag van die belasting wat jy betaal op jou salaris, sal jy ook uit te stel belasting op inkomste uit jou 401 (k) s beleggings tot aftrede. Op daardie punt, sal jy waarskynlik in 'n laer belasting skaal in elk geval. Jy kan ook die lewe in 'n toestand dat geen staat inkomstebelasting het. (FYI, die lande is: Alaska, Florida, Nevada, Suid-Dakota, Texas, Washington, en Wyoming Tennessee en New Hampshire net belasting dividende en rente-inkomste..) Dit kan nie lyk soos 'n groot deal nou, maar probeer om uit hierdie belas en Nie-belas Afkoop calculator om te sien hoeveel dit 'n verskil oor die jare kan maak. Gratis geld kan praat oor wat vry geld uit jou werkgewer. Hoewel hulle nodig Arent te, baie werkgewers pas 'n persentasie van wat hul werknemers by te dra tot hul 401 (k) rekeninge. Die vangs is, het hulle tipies dont het niks in nie, tensy jy doen. (Wel praat oor quotSafe Harborquot opsies later - dit kan jou werkgewer vereis om by te dra tot elke geskikte werknemer.) As jy Arent wat deelneem aan die program, jy basies verlaat geld rondlê vir iemand anders te haal. Sy wil om 'n 20 wetsontwerp op die pretpark en laat dit op die grond gelê. Nog 'n ding om te onthou oor die bydraes van jou werkgewer maak is dat, hoewel die totale jaarlikse bedrag wat hulle kan bydra is beperk deur die IRS, nie die geval dat die bedrag tel die rigting van die totale jaarlikse bedrag wat jy kan bydra (15000 in 2006). Daar is 'n algehele limiet op hoeveel in jou 401 (k) kan gaan rekenskap van elke jaar. Die totaal vir 2006 is 44000 of 100 persent van jou jaarlikse salaris, wat ook al die minste is. Hierdie limiet word na verwys as die 415 limiet (ook vernoem na die Internal Revenue Code dat dit gestig). 'N Klein nadeel van die werkgewersbydrae is dat daar 'n vestiging skedule kan wees. Vesting beteken dat daar is gewoonlik 'n toegeroep skedule vir wanneer geld die werkgewer dra by tot jou rekening is eintlik joune. Byvoorbeeld, kan jou werkgewer 'n drie-jaar oorgang skedule wat jou eienaarskap van die geld verhoog deur 'n derde van elke jaar nie. Na drie jaar, die geld is alles joune en alle toekomstige bydraes is 100 persent joune. Druk x09x0Ax09x09x0Ax09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09ltax20data-track-gtmx3DquotBylinequotx20hrefx3Dquotabout-author. htmx23obringerquotgtx0Ax09x09x0Ax09x09Leex20Annx0Ax09x09Obringerx0Ax09x09x09x09x09ltx2Fagtx0Ax09x09x09x20quotHowx20401x20kx20x20Plansx20Workquotx2021x20Marchx202002.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Fretirement-planningx2F401k. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp Datum